做好新时代人才强国“大文章”

  2021年9月，习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。”人才工作是有效促进各方面人才为党和人民事业建功立业的重要环节，关系国家发展，关乎民族未来。党的十八大以来，习近平总书记发表了一系列关于人才工作的重要论述，为深入实施新时代人才强国战略提供了根本遵循。当前，我国已经开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向着第二个百年奋斗目标进军。深入实施新时代人才强国战略，要切实做好“聚才”“请才”“育才”“选才”和“用才”的“大文章”。

 

  创造人才流入条件，念好“聚才经”。“济济多士，乃成大业。”各级党委和政府要深入把握人才流动的规律性，多方面创造人才流入的良好条件，持续招才引智聚贤。真正的“聚才”不是简单粗放式的引进策略，而是精细化的人才可行规划，旨在真正实现聚集的各方面人才人人有专长、个个尽其用。与此同时，要对聚集的各类人才进行妥善安置，为他们“清障碍”“拆关卡”，解决他们的后顾之忧。要以积极开放、精准有效的政策为汇聚的各类人才创造施展才华、大显身手的条件与空间，确保各种类型人才聚得来、留得住、用得好。

 

  拓宽人才聘请视野，念好“请才经”。“盖有非常之功，必待非常之人。”要以开阔的视野、包容的心态、务实的诚意聘请具有国际化、专业性、创新型的各类人才。对待急需、紧缺、关键的特殊型人才，应提供更具有针对性的人才政策支持，从而更好地彰显人才的价值，回应人才的需求。要全方位多层次宽领域聘请各类人才，努力打造“人才特区”，力求请才体制顺、机制活，真正实现人才聚、事业兴。

 

  重视人才能力培养，念好“育才经”。“育才”就是以发展的视野和战略的眼光抓好人才教育，重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。要不断深化各类人才选育机制改革，健全人才培育机制、改进人才评价机制、创新人才激励机制，尽快破除制约人才发展的“瓶颈”问题。要面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，努力培养造就大批具有优秀品德、出众才学和使命担当的优秀人才，为我国经济社会高质量发展提供可靠的人才保障。

 

  抓好人才素质提升，念好“选才经”。“选才”就是要在社会主义现代化建设过程中发现、选拔、任用一批德才兼备的高素质、年轻化、专业化人才。要信任青年人才、尊重青年人才、善待青年人才、包容青年人才、鼓励青年人才。支持青年人才在各行各业挑大梁、当主角、做先锋。

 

  强化人才意识，念好“用才经”。“一代之治，必有一代之人才任之”，时代的发展进步必然要求大批有作为人才的涌现。因此，我们要强化人才意识，进行广泛调研，做到胸中有“才”；要对号入座，做到“才”得其用；要大胆选拔，不求全责备，做到大才者大用、能才者能用。我们要用好用活用对人才，使不同领域、不同职业、不同岗位的人才各展其长，让拥有真才实学的人才有用武之地，为加快建设人才强国奠定坚实基础。

 

  强国复兴，人才为基。重视人才、用好人才、凝聚人才、选拔人才、培育人才，是实现中华民族伟大复兴、赢得国际竞争主动的关键密码，也是大变局下我国应对各种风险挑战的强大底气。人才是兴国之根本、安邦之大计，我们要集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之，让各类人才的聪明才智充分展现、创造活力不断释放，为全面建成社会主义现代化强国提供不竭的动力源泉，汇聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。

 

  （本文系河北省社科基金青年项目“河北省农村基层党组织在乡村振兴中的‘头雁效应’研究”（HB21MK029）阶段性成果） 

  （作者单位：河北师范大学马克思主义学院）